9月20日，隨著最后一份員工電子合同的簽訂，新安煙花爆竹公司根據集團人力資源部的工作安排，完成全體員工電子勞動合同的簽訂工作。

電子勞動合同本質上也是書面勞動合同，與紙質勞動合同相比，簽訂方式采取了電子化形式，通過電子簽名技術保證簽署主體身份真實及簽署內容不可篡改。根據《電子簽名法》，可靠的電子簽名與手寫簽名或蓋章具有同等的法律效力。勞動合同中的每一條內容都需要勞動者個人親自閱讀審核，合同文本加蓋電子簽章，自動生成唯一的電子文本與勞動合同編號，無法造假。同時，電子勞動合同簽好后，勞動者個人直接可以下載保存或下載打印保存，避免了一些用人單位以各種理由故意不將合同文本交給勞動者本人保管，既能有效防范侵權，也有利于勞動者自身的維權需要。

下步，煙花爆竹公司將依托人社局陽光就業網、電子合同管理平臺，防止所收集或使用的身份信息、合同內容信息、日志信息泄漏、篡改、丟失。嚴格執行未經信息主體同意或者法律法規授權，不向他人非法提供電子勞動合同查閱、調取等服務。以數字化科技提升公司人力資源管理水平，有效促進公司高質量發展。